企業社會招聘啟示丨餐飲丨簡約商務丨藍色模板
在茶飲行業蓬勃發展的浪潮中，我們的“悠茶”品牌宛如一顆冉冉升起的新星，正以獨特的魅力和迅猛的發展勢頭，席卷市場?，F因業務拓展需要，廣納賢才，誠邀有志之士加入我們的團隊，共同書寫茶飲行業的精彩篇章！
悠茶成立于2018年，自創立之初，便秉持著“品質至上，創新為先”的理念，致力于為消費者帶來極致的茶飲體驗。我們的茶葉皆精心選自全球各大優質茶產地，奶源則與知名乳業品牌深度合作，確保安全可追溯。在產品研發上，我們不斷推陳出新，將傳統茶飲與現代創意巧妙融合，推出了一系列深受消費者喜愛的特色奶茶產品，如招牌珍珠奶茶，珍珠Q彈軟糯，奶茶絲滑醇厚；還有融合了新鮮水果的水果茶系列，清爽解膩，口感豐富。
經過多年的發展，悠茶已在全國多個城市開設了100家門店，從繁華的商業中心到熱鬧的高校周邊，都有悠茶門店的身影。憑借優質的產品、舒適的店鋪環境以及貼心的服務，悠茶在消費者中樹立了良好的口碑，市場份額持續擴大。同時，我們還積極擁抱互聯網，與各大外賣平臺緊密合作，線上訂單量逐年攀升，成為茶飲行業線上線下融合發展的典范。
員工每天可免費暢飲悠茶店內任意飲品，讓你隨時享受美味，感受悠茶的獨特魅力。
定期組織員工聚餐活動，無論是熱鬧的火鍋盛宴，還是浪漫的西餐聚會，讓大家在輕松愉悅的氛圍中增進感情，增強團隊凝聚力。
每逢春節、中秋節、端午節等重要節日，公司都會為員工發放節日禮品，如高檔茶葉禮盒、定制月餅、粽子等，傳遞節日的溫暖與關懷。
在員工生日當天，送上精美的生日蛋糕和溫馨的祝福，讓員工在工作中也能感受到家的溫暖。
我們擁有完善的晉升體系，為員工提供廣闊的發展空間。物流專員可晉升為物流主管、物流經理；運營崗位可晉升為運營主管、運營經理；優秀的店員有機會晉升為店長，進而發展為區域經理。只要你有能力、有干勁，就能在悠茶實現自己的職業理想。
公司重視員工的職業發展，定期組織專業培訓，包括物流知識培訓、運營技能培訓、店鋪管理培訓等，幫助員工提升專業素養，為職業晉升打下堅實基礎
負責奶茶原材料、包裝材料等物資的采購、運輸與倉儲管理，確保物資及時、準確供應。 與供應商保持密切溝通，協商采購價格、交貨期等事宜，建立良好的合作關系。 監控物流成本，優化物流流程，降低運輸損耗，提高物流效率。 處理物流異常情況，如貨物延誤、破損等，及時協調解決，保障業務正常運轉。
年齡25-45歲，性別不限。
大專及以上學歷，物流管理、供應鏈管理等相關專業優先。 具有3年以上物流工作經驗，熟悉食品行業物流運作流程者優先。 具備良好的溝通協調能力和抗壓能力，能夠有效解決物流過程中的問題。 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，能進行數據分析和報表制作。
負責線上線下店鋪的日常運營管理，制定運營策略，提升店鋪銷售額和用戶滿意度。 分析運營數據，包括訂單量、客單價、用戶評價等，根據數據反饋優化運營方案。 策劃并執行線上線下營銷活動，如新品推廣、節日促銷等，吸引用戶關注，提高品牌知名度。 與外賣平臺溝通合作，優化店鋪頁面展示，爭取更多平臺資源和流量支持。 收集用戶反饋，協調相關部門改進產品和服務，提升用戶體驗。
本科及以上學歷，市場營銷、電子商務等相關專業優先。 具有2年以上飲品行業運營經驗，熟悉外賣平臺運營規則者優先。 具備較強的數據分析能力和市場洞察力，能夠根據市場變化及時調整運營策略。 富有創意，善于策劃營銷活動，具備良好的文案撰寫和活動執行能力。 良好的團隊協作能力和溝通能力，能夠與跨部門團隊有效合作。
全面負責門店的日常運營管理，包括人員管理、財務管理、庫存管理、客戶服務等。 制定門店銷售目標，組織團隊完成銷售任務，提升門店業績。 負責門店員工的招聘、培訓、考核與激勵，打造高效、團結的團隊。 維護門店形象，確保店鋪環境整潔、舒適，產品陳列美觀。 處理客戶投訴和突發問題，提升客戶滿意度，樹立良好的品牌形象。
年齡25-40歲，有飲品店店長工作經驗者優先。 具備較強的管理能力和團隊領導能力，能夠有效組織和管理門店員工。 熟悉門店運營流程，有豐富的銷售管理經驗，能夠制定并執行有效的銷售策略。 良好的溝通能力和服務意識，能夠與客戶、員工及上級保持良好的溝通。 具備一定的財務知識，能夠進行門店成本控制和財務管理。
如果你渴望在茶飲行業一展身手，如果你對以上崗位充滿熱情，歡迎加入悠茶大家庭！請將個人簡歷發送至yc_recruit@notarealemail.org，郵件主題請注明“應聘崗位+姓名”。我們期待與你攜手共創悠茶的美好未來！
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