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節日:
國家公祭日 元旦節 重陽節 萬圣節 感恩節 中秋節 國慶節 二十四節氣 父親節 618/雙11 圣誕節 臘八節 春節 元宵節 情人節 開學季 開工 婦女節 招聘季 植樹節 315 愚人節 清明節 勞動節 青年節 護士節 母親節 兒童節 端午節 教師節 中元節 建軍節 畢業季 建黨節 香港/澳門回歸
色系:
紅色綠色紫色黑色藍色灰色粉色黃色橙色棕色漸變藍紫色白色咖色藍綠色卡其色莫蘭迪色
排序:

凡是過往,皆為序章。成績屬于過去,奮斗成就未來。新的一年,我們將站在更高的起點上,以歸零的心態整裝再出發,以開拓的精神擁抱新變革。前方是充滿機遇的星辰大海,腳下是仍需奮進的堅實土地。在此,我們共同擘畫新一年的發展藍圖,聚焦以下重點方向,全力以赴。

時光為卷,奮斗作筆。站在歲末回望,2025年的篇章寫滿了我們并肩奮斗的汗水與收獲的喜悅。這一年,我們緊緊圍繞集團總戰略,在各自的崗位上兢兢業業,共同為公司業務的穩步發展奠定了堅實基礎。

01
砥礪奮進 共繪新篇

面對復雜的市場環境,我們精準施策,全年實現營業收入2.5億元,同比增長18%,利潤總額達3500萬元,核心KPI完成率達112%,圓滿完成了集團下達的年度任務。特別是在第四季度,連續刷新單月銷售紀錄,為全年業績沖刺畫上了圓滿的句號。

02
市場開拓有力

成功開拓了華南區高端制造行業新市場,新增戰略合作伙伴15家,客戶滿意度調研得分提升至96分,品牌影響力與美譽度持續提升。其中,與行業龍頭“華南精工”的深度合作,為我們樹立了堅實的標桿案例。

03
內部管理優化

通過引入全新ERP管理系統并推行精益化管理,優化了跨部門協作流程,項目平均交付周期縮短了20%,人均效能得到顯著提高。這使得項目團隊能更敏捷地響應客戶需求,贏得了市場口碑。

下一年目標

凡是過往,皆為序章。成績屬于過去,奮斗成就未來。新的一年,我們將站在更高的起點上,以歸零的心態整裝再出發,以開拓的精神擁抱新變革。前方是充滿機遇的星辰大海,腳下是仍需奮進的堅實土地。在此,我們共同擘畫新一年的發展藍圖,聚焦以下重點方向,全力以赴。

01
戰略深化

我們將更加聚焦于工業智能制造和金融科技兩大核心業務的深耕,集中優勢資源,力爭在細分領域做到絕對領先。我們將成立兩個專門的業務縱隊,確保戰略執行到底、到邊。

02
創新驅動

繼續加大研發投入,預計增幅將超過30%,尤其在邊緣計算與聯邦學習等領域進行前瞻性布局,確保技術護城河持續拓寬。我們的目標是明年推出“璇璣2.0”版本,實現性能的再次飛躍。

03
人才賦能

啟動“英才計劃”,完善人才培養與晉升體系,吸引更多優秀人才加入,并讓每一位奮斗者都能在這里實現個人價值與公司發展的同頻共振。我們將設立專項創新基金,鼓勵內部創業和孵化。

時光為卷,奮斗作筆。站在歲末回望,2025年的篇章寫滿了我們并肩奮斗的汗水與收獲的喜悅。這一年,我們緊緊圍繞集團總戰略,在各自的崗位上兢兢業業,共同為公司業務的穩步發展奠定了堅實基礎。

PART 01
業績穩健增長

面對復雜的市場環境,我們精準施策,全年實現營業收入2.5億元,同比增長18%,利潤總額達3500萬元,核心KPI完成率達112%,圓滿完成了集團下達的年度任務。特別是在第四季度,連續刷新單月銷售紀錄,為全年業績沖刺畫上了圓滿的句號。

市場開拓有力
PART 02

成功開拓了華南區高端制造行業新市場,新增戰略合作伙伴15家,客戶滿意度調研得分提升至96分,品牌影響力與美譽度持續提升。其中,與行業龍頭“華南精工”的深度合作,為我們樹立了堅實的標桿案例。

PART 03
內部管理優化

通過引入全新的ERP管理系統并推行精益化管理,優化了跨部門協作流程,項目平均交付周期縮短了20%,人均效能得到顯著提高。這使得項目團隊能更敏捷地響應客戶需求,贏得了市場口碑。

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